内推网

将企业内部人才推荐机制引入互联网，同时严防猎头入侵，从而提升招聘效率。作为2013年两位盛大程序猿的兼职创业项目，互联网行业垂直招聘平台内推网的第一个点打得很准。以致于创新工场在2013年下半年准备布局垂直招聘领域时，发现旗下投资企业有过半数都在使用内推，最终决定投资内推250万元天使。新的一年到来，内推开始准备打自己的第二个点——情感化招聘。 所谓情感化招聘，意即让聘任双方能够通过平台更多维度地了解对方，从而做出更慎重的选择。内推网近日上线的招聘者认证服务（类似新郎微博V认证）实际就是满足一种情感化诉求。

内推网是今年4月由盛大两名程序猿兼职创立的程序猿招聘网站，旨在绕过猎头，让企业直接通过内推、直招的方式找到靠谱的程序猿。创业运气不错，内推在10月份就拿到创新工场250万元天使投资，创始人黄小亮也在上个月正式从盛大离职，专心做内推。

经常在程序猿的QQ群里看到招聘信息。一般来说，发这些招聘信息的人本身也是一名程序猿。这种现象的出现主要源于各大互联网企业内部都有内推、直招等机制。相比于各种招聘网站、猎头、HR，这种程序猿之间相互介绍工作的方式更加直接，也更加靠谱。当然，受限于QQ消息的即时性，群里的招聘信息很难沉淀。上线仅2月的内推网第一步似乎就想把沉淀做一做。